为积极争创“双建争先”示范点，锻造一支堪当社会主义现代化重任的资规铁军，市自然资源和规划局积极探索最佳团队评创机制，通过建设“唯实惟先、善作善成”的机关团队文化，以小团队汇聚大能量，推动党建队伍业务深度融合，努力为嘉兴建设共富典范、奋进“两个率先”贡献资规力量。

1.化整为零，摆开争先创优“赛马场”

一是强化团队理念。在全市系统锻造“唯实惟先、善作善成”自然资源和规划铁军专项行动部署会上，沈金德局长首次提出全面树立处室（单位）、党支部甚至党小组也是团队的理念，要求局机关率先垂范，化整为零，压紧压实团队创建责任。为营造浓厚的团队氛围，近年来，市局开展了“唯实惟先、善作善成”最佳团队评选活动，并建立每年评创的机制，以局党委名义授予最红堡垒及最强业绩、最具创新、最优服务、最显活力团队等称号。

二是制定分类标准。评创主体锁定为各处室（单位）、党支部、党小组、工作专班及工会“1＋1”兴趣小组、“8090”宣讲团、妇女小组等。针对不同团队，探索制定了“共性+个性”的评选条件。共性部分主要涉及理论学习、政治“三力”、团队素养等评优内容，并规定了反向测评条款。个性部分则各有侧重，如最强业绩团队要求相关工作需在上一年度考核中位列全省前三或在市级部门中成绩突出。

三是严格评选程序。评创工作由市局机关党委统筹，各基层党组织会同工青妇落实。从申报到初审、复核、审定，需层层审核把关，最终由局党委会议集体研究确定，并在局OA公示5个工作日，形成完整规范的工作闭环。

2.凝心聚力，展现干事创业“精气神”

一是涵养团队文化。通过评创，以小团队助力大集体，汇聚大能量，充分展现了自然资源和规划铁军奋楫争先、攻坚克难的精神风貌，进一步营造了全局上下凝心聚力、干事创业的良好氛围。目前已有市局机关第一党支部、耕地保护与生态修复处、市局足球队、红船资规“8090”宣讲团等10个团队在“七一”期间被表彰。

二是凸显支部作用。在团队自荐、支部推荐、党委研究、审核公示的整个评选链条中，支部推荐是其中基础且重要的一环。为充分发挥党建引领作用和支部基层基础功能，我们将支部作为组织推荐的主体，强化其对团队评创资格进行审查和筛选的制度设计，并赋予评优话语权，从而使机关党委抓支部、支部抓处室的能级管理机制得到进一步落实。

三是提升服务效能。抓住“三为”专题实践契机，建立团队比、晒、赛机制，梳理形成以当好贴心人、绘好五彩图、守好饭碗田、办好一本证、织好平安网为主要内容的“五好”办实事清单（共23项），深化“三访三强三创”。市局《学史力行按下重大项目用地保障“快进键”》被评为全市优秀案例，有效化解不动产登记历史遗留问题2万余个，收到群众感谢信、锦旗等70余件。

3.深耕细作，用好常态激励“指挥棒”

一是优化评价体系。一方面要结合干部平时考核评价内容，借助目标和关键成果管理（OKR）工具，进一步细化最佳团队评价指标，由支部进行量化赋分，完善动态考核机制。另一方面将“五好”实事清单作为处室（单位）关键成果考核的固定指标，并每年进行微调，不断优化目标结果导向的评价体系。

二是加强结果运用。全面落实机关党建三方责任，严格执行“一把手”主持召开年度基层党建述职会制度，述评结果在局OA进行公示。探索年终评选文明处室须征求基层党组织意见的做法，将最佳团队评创结果作为重要考量，与干部考核评优、选拔任用挂钩，推动党建与业务工作评价并轨。

三是推动提质扩面。延长评创周期，将重点放在争创上，完善以评促创、以创促建的工作机制，变“要我创”为“我要创”。探索建立月晒季排名和青年团队代言人制度，并开展网上评比，推动团队比学赶超。进一步探索自然资源所等基层评创机制，并向全系统复制延伸，扩大参与面和影响力。